今年3月，我院人事室正式發布2016年招聘計劃，人文系、管理系、財會系、外語系、藝術系及影視藝術分院共計劃招聘20人，且學歷要求必須達到碩士及以上。短短不到半個月的時間，人事室已經收到了來自全國各地的應聘簡歷500余件，除今年應屆的碩士研究生外，還吸引了諸多在校任職的高校教師。那么今年的招聘工作具體開展的如何，面對如此之多的應聘者，人事室又做了哪些工作呢？帶著這些問題，今天鴻德學院官方       平臺的記者就來到了人事室喬慧春主任的辦公室，一同與喬主任來聊一聊招聘的那些事。

記者：喬主任您好，今年我院的招聘工作已經開始，截止到目前招聘工作開展的如何？

喬主任：今年的招聘工作進行的還是很順利的，應聘人數較以往也有所增加，我們今年的招聘計劃是20人，截至到今天我們已經收到了500多封應聘的郵件。

記者：今年的應聘者還是以應屆畢業生為主嗎？

喬主任：應聘者雖以應屆碩士研究生居多，但是區外院校、重點院校以及有海外留學經歷的應聘者較以往也有所增加。

記者：今年的招聘工作有哪些新的變化或要求嗎？

喬主任：作為自治區的優秀獨立學院，我們在聘人、用人上的要求也越來越高，今年的招聘工作更注重專業對口，教學能力與科研能力也都要具備。

記者：招聘工作有具體的時間截點嗎？

喬主任：我們的原則還是優中選優，在時間上沒有明確限制，招滿為止。

記者：據了解，今年我院和一些區外的高校展開了合作，此次合作起到了哪些促進作用呢？

喬主任：由于我們招聘的教師對專業水平要求較高，我們除了與區內幾所老高校的就業指導中心聯系外，還有針對性地聯系了北京第二外國語學院、東北師范大學、陜西師范大學、魯迅美術學院、山西財經大學、蘭州大學等高校，一方面我們通過合作也將鴻德學院進行了宣傳，另一方面也為這些高校的學生開拓了就業渠道。

記者：今年的招聘工作有哪些新的亮點嗎？

喬主任：此次招聘讓我們最欣喜的一點就是偶爾會出現其他院校在職教師的咨詢，這說明我們的吸引力也是越來越大了。前幾天還到來了畢業于美國密歇根州立大學的教育學碩士以及畢業于美國夏威夷大學英語教育碩士專業的人才，這讓我們在招聘的過程當中眼前一亮。

記者：年年招聘各不同，今年的招聘工作會有讓您覺得有難度的時候嗎？

喬主任：其實今年應聘人數的激增也讓我們在歡喜于人才多的同時，也會“憂愁”，“憂愁”的原因就在于我們的初選工作會很有挑戰，如何能在眾多的應聘者中優中選優，是對我們的考驗，我們更要處理好“引才”、“育才”、“穩才”這三者之間的關系，所以對我們來講，為學院選拔優秀的人才還是會有一些“壓力山大” 的。

記者：我們今年的12級畢業生也即將走向社會，同樣會成為應聘者的一員，您有什么想對他們說的嗎？

喬主任：2016年，大學生的就業壓力還是很大的，全國高校畢業生達到了765萬人，我希望咱們學院的畢業生能夠看清形勢，發揮所長，多渠道就業；同時樹立“先就業后擇業”的觀念，在社會上先歷練、后提升；鼓勵部分同學繼續考研，增強后勁。總之希望大家都可以有一個好的歸宿，在自己的工作崗位上取得優異的成績。